Smart Talent, soluciones para el desarrollo de las personas

¿Cómo puedes desplegar el talento en tu empresa? Para que sea una compañía...

ANTICIPADA, a las situaciones que están por venir.

ADAPTADA, y resiliente, capaz de integrar los cambios.

PRÁCTICA, para que aprenda de sus errores?

INNOVADORA para que de nuevas ideas cree ventajas competitivas.

HUMANA, donde las personas son el centro.

SOSTENIBLE, en lo económico y en lo social.

Smart talent de PrevenControl

Servicios que ofrece:

Planes de bienestar emocional

Planes de medición del estrés y otras emociones con nuevas tecnologías para conseguir la salud organizacional a través del bienestar de los trabajadores.

Neurociencias y selección de personal

Nuevas tecnologías que permiten una definición más completa de los perfiles competenciales para la selección del candidato más óptimo a través de la recreación de procesos reales de trabajo.

Experiental eLearning

La propia experiencia es una de las vías más potentes para el aprendizaje: gracias a la interacción se generan hipótesis propias y los errores se convierten en oportunidades generando empowerment.

Endomarketing

Herramienta que retiene el talento, permite la excelencia organizativa, consigue el descenso del absentismo y mejora la productividad con trabajadores más motivados y proactivos.

Transformación digital y factor humano

Implantación de planes de transformación digital centrado en el usuario con el objetivo de optimizar los recursos y los resultados de dicha transformación de la cultura organizativa.

HCR Time Programms

Construcciones de marcos disruptivos para que los procesos de desarrollo se extiendan en el tiempo, e impactar así de forma contínua para hacer de la cultura corporativa, la retención del talento y de los procesos de desarrollo competencial, un factor perdurable.

Cómo adaptarse a un entorno cambiante con la herramienta Thinking Based Learning

Una de las virtudes que pueden poseer los trabajadores de una empresa es la polivalencia. Ser capaz de abarcar diferentes ámbitos dentro de una compañía y poder ser útil en diversas funciones es una característica que cada vez se valora más. En este sentido, existe una herramienta de aprendizaje que fomenta la capacidad crítica y […]

Tecnología para el cambio: modelo SCARF para llegar al neuroliderazgo

Cada vez más las compañías focalizan su atención en las relaciones sociales y en el trato humano entre empresa y trabajadores, así como en sus relaciones entre sí. El neuroliderazgo se encarga de investigar para mejorar el desempeño de líderes y gerentes dentro de las organizaciones de manera que puedan influir positivamente en sus equipos. […]

Human and Organizational Performance: las 5 claves de la gestión HOP

Gestionar el comportamiento humano dentro en las compañías es algo a lo que cada vez se presta más atención. Cuando hablamos de Human and Organizational Performance (HOP) nos referimos a una manera específica de hacerlo, una estrategia que se aplica en el ámbito de la seguridad y que se basa en unas ideas clave que […]

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