Mes: mayo 2017

30/05/2017

Presentación de Smart talent en el TalentDay 2017 de Equipos & Talento

En la edición de TalentDay 2017 celebrada el 24 de mayo en el Auditorio del Museo Reina Sofía de Madrid, PrevenControl ha presentado su nueva marca Smart talent que ofrece soluciones disruptivas para el desarrollo de las personas.

La presentación se llevó a cabo durante la ponencia presentada por Gustavo A. Rosal, director I+D+i de PrevenControl, dentro de la sección 7 minuts talk: Aprendiendo y desarrollándose en entornos VUCA (Volatility, Uncertanty, Complexity & Ambiguity) en la que también han participado los responsables de RRHH de empresas como CEPSA y FUJITSU.

 

 

Presentación Prezi en TalentDay 2017

 

Los servicios ofrecidos bajo la marca Smart talent trabajan en las siguientes líneas:

  • Planes de bienestar psicoemocional: conseguir la salud organizacional a través del bienestar de los trabajadores que forman parte de ella. El trabajo en la identificación de las emociones experimentadas facilitan el entendimiento en la toma de decisiones y la gestión del cambio dentro de la organización. Es el estrés uno de los factores claves en estos planes, para su medición a través de técnicas convencionales y nuevas tecnologías que permiten su posterior intervención para la mejora. 
  • Experiential learning: el aprendizaje a través de la propia experiencia es una de las más potentes vías para la identificación y asimilación de conocimiento, permitiendo la construcción de hipótesis propias gracias a la interacción con los distintos elementos que componen ese aprendizaje. Gracias al experiential learning los errores se transforman en oportunidades, permitiendo así la reflexión y el empowerment. 
  • Endomarketing: como instrumento para motivar y satisfacer a nuestro internal customer. El endomarketing es una herramienta que retiene el talento en las organizaciones permitiendo la práctica de la excelencia organizativa, consiguiendo la baja rotación, el descenso del absentismo y la mejora de la productividad gracias a la motivación y haciendo de nuestros trabajadores personas comprometidas y proactivas. 
  • Transformación digital y factor humano: la transformación digital no es sinónimo de digitalizar y conlleva de forma obligatoria la transformación de la cultura organizativa y de las personas que lo forman. Implantación de Planes de transformación digital centrado en el usuario con el objetivo de optimizar los recursos y los resultados de dicha implantación. 
  • Neurociencias y selección de personal: Puesta a disposición de equipos tecnológicos que nos aportan objetividad en la identificación de las competencias que se buscan en un candidato. Además estas nuevas tecnologías permiten una definición más completa de los perfiles competenciales, para el posterior proceso de selección del candidato más óptimo, permitiendo recrear procesos reales de trabajo.

HCR Time Programms: Conseguir mediante la construcción de un marco disruptivo que tus procesos de desarrollo o cambio cultural se trabajen y extiendan en el tiempo, para impactar de forma continua y hacer de la cultura corporativa, o de los procesos de desarrollo competencial, un factor perdurable. Impactar sobre los colaboradores para retener el talento o gestionar el cambio mediante impactos disruptivos que nos ayudan a mantener estables en el tiempo los procesos que implican desarrollo y cultural corporativa.

 

 

La edición de este año del TalentDay ha contado con la participación de 55 ponentes y más de 600 participantes bajo la organización de la revista RRHH Equipo&Talento.

La jornada está dirigida a directores de Recursos Humanos, que se dan cita para debatir y reflexionar sobre las principales tendencias en la gestión de talento. PrevenControl es uno de los patrocinadores principales del evento.

 

 

Para más información de los servicios Smart talent puede solicitar más información en www.smarttalent.es.

Scroll to top