Smart Talent, soluciones para el desarrollo de las personas

¿Cómo puedes desplegar el talento en tu empresa? Para que sea una compañía...

ANTICIPADA, a las situaciones que están por venir.

ADAPTADA, y resiliente, capaz de integrar los cambios.

PRÁCTICA, para que aprenda de sus errores?

INNOVADORA para que de nuevas ideas cree ventajas competitivas.

HUMANA, donde las personas son el centro.

SOSTENIBLE, en lo económico y en lo social.

Smart talent de PrevenControl

Servicios que ofrece:

Planes de bienestar emocional

Planes de medición del estrés y otras emociones con nuevas tecnologías para conseguir la salud organizacional a través del bienestar de los trabajadores.

Neurociencias y selección de personal

Nuevas tecnologías que permiten una definición más completa de los perfiles competenciales para la selección del candidato más óptimo a través de la recreación de procesos reales de trabajo.

Experiental eLearning

La propia experiencia es una de las vías más potentes para el aprendizaje: gracias a la interacción se generan hipótesis propias y los errores se convierten en oportunidades generando empowerment.

Endomarketing

Herramienta que retiene el talento, permite la excelencia organizativa, consigue el descenso del absentismo y mejora la productividad con trabajadores más motivados y proactivos.

Transformación digital y factor humano

Implantación de planes de transformación digital centrado en el usuario con el objetivo de optimizar los recursos y los resultados de dicha transformación de la cultura organizativa.

HCR Time Programms

Construcciones de marcos disruptivos para que los procesos de desarrollo se extiendan en el tiempo, e impactar así de forma contínua para hacer de la cultura corporativa, la retención del talento y de los procesos de desarrollo competencial, un factor perdurable.

SAFETY-II: El enfoque de la seguridad y del factor humano

Ya lo decía el psicólogo norteamericano Dwayne Dyer: “Si cambias la forma en que miras las cosas, las cosas a las que miras cambian”. Y es que en cuestiones de seguridad siempre hemos tendido a focalizar la mirada en el problema y buscar como responsable a la persona. Pero la estrategia HOP y el SAFETY-II […]

Estrategia HOP: Equipos de aprendizaje basados en la experiencia real

Cuando hablamos del Human and Organizational Performance, denominado comúnmente como HOP, nos referimos a una forma de entender y gestionar el comportamiento humano en los puestos de trabajo. Una de las estrategias que mejor funcionan en este sistema organizacional es la de los equipos de aprendizaje. Gracias a la experiencia de los que participan, tanto […]

Cómo adaptarse a un entorno cambiante con la herramienta Thinking Based Learning

Una de las virtudes que pueden poseer los trabajadores de una empresa es la polivalencia. Ser capaz de abarcar diferentes ámbitos dentro de una compañía y poder ser útil en diversas funciones es una característica que cada vez se valora más. En este sentido, existe una herramienta de aprendizaje que fomenta la capacidad crítica y […]

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